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来源：晋城新闻网

□徐晋芳 郑 莉

上台，领奖，鼓掌，合影，簇新的奖牌在手，晋江涛、王瑨璐等10名优秀人才在泽州县人才工作大会上收获了家乡人民给予人才的最高荣耀——“泽州英才”奖。

近日，泽州县召开全县人才工作大会，对5家人才工作先进集体和10名“泽州英才”进行表彰。县中小企业发展促进中心、泽州一中、山西大阳古镇旅游开发股份有限公司等5家人才工作先进集体每家获得3万元奖励，10名“泽州英才”每人获奖1万元。

晋江涛作为2017年郑州大学毕业的博士生，在县委领导和泽州县医院的盛情邀约下，真切感受到了来自家乡的真挚情感，毅然放弃到北上广工作的机会，回到家乡，担任泽州县医院副院长、介入科主任。“县委县政府真正做到了待遇留人、事业留人、制度留人、感情留人，这样的地方才是智者的选择！”晋江涛谈到泽州县的人才政策，激动之情溢于言表。

现任晋城市金工铸业有限公司总经理王瑨璐巾帼不让须眉，她身上更多的是一种不畏困境的豪气。从一张“白纸”开始，她硬生生在泽州立起了一块铸造业的新“地标”——产值上亿的晋城市金工铸业。她说，她将不负众望，继续扎根泽州，放眼世界，继续为泽州县的经济腾飞添砖加瓦。

县域经济的转型升级，离不开人才的支撑，特别是优秀人才的智力支持。县委常委、组织部部长张韶华说，此次表彰不仅鼓舞了受表彰集体和个人的士气，更激发了全县人才创业的热情。近年来，泽州县在人才工作上，坚持“两个轮子一起转，两支队伍一起抓”的人才发展战略，通过一手抓本土人才培养，一手抓高端人才引进，全面加强人才队伍建设，构筑起泽州人才集聚发展新高地。

想方设法优政策。泽州县先后制定了一系列加强人才工作的规划、意见、办法和措施，深化人才发展体制机制的政策体系基本形成，结合泽州实际，10个相关县直单位制定高层次人才工作调动、子女上学、创业就业、企业引才奖励、住房保障等实施细则和具体操作流程，真金白银奖励全日制博士、硕士在泽州就业创业。

创新思路聚人才。率先在全市启动人才发展专项基金，每年拿出1000万元用于人才引进、人才培养、人才奖励；首开全省先河，举办“泽州工匠”评选活动并进行表彰；推出“三晋人才”专栏、青年“创客”访谈等专栏；成立泽州工匠工作室、80后青年名师工作室，在全县营造了惜才爱才的浓厚氛围。

千方百计引人才。先后引进“985工程”院校全日制本科毕业生和硕士研究生及以上学历毕业生36名，为泽州国有企业引进高层次人才8名；柔性引进德国、法国等外国铸造专家13名，医学博士2名，果蔬类专家教授23人，招才引智成效初显。为了杜绝“招来女婿气走儿”，该县充分配置好现有人才资源，多种渠道加大各类人才队伍培养力度，不断增强发展的内生动力，以筑巢引凤的办法吸引全国各地的优秀人才来泽州发展。

优环境育人才。全面实施干部素质提升工程，组织“百名干部进高校，千名干部出太行，万名干部大培训”。共举办干部培训班次86期，累计参训15817人次；在全市率先非定向推选33周岁以下乡镇副科级干部18名；实施“一村一名大学生培养计划”，全面提升本土人才综合素质；大力实施“311”企业经营管理人才素质提升工程，推荐45名优秀企业领军人才参加北大、清华民营企业家研修班；开展专业技术人员培训，为企业培养了1000余名专业技术骨干。